Co warto i należy wiedzieć o...

11 sierpnia 2014 , Autor: Olga Bednarska
W większości szwedzkich firm proces rekrutacji przebiega podobnie jak w Polsce. Należy wysłać swoje CV oraz list motywacyjny i czekać na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Pracodawca zna Twoje umiejętności oraz doświadczenie zawodowe, pytania często więc nie mają związku z pracą i mogą dotyczyć np. rodziny lub zainteresowań. To dobra okazja, żeby wywrzeć dobre wrażenie. Przed
więcej »
Zastanawiasz się, jakich formalności należy dopełnić przed rozpoczęciem pracy...
więcej »
Analitycy szwedzkiego urzędu pracy (Arbetsfӧrmedlingen) prognozują, że w latach...
więcej »
Pierwsze cztery miesiące 2014 roku nie napawają szczególnym optymizmem,...
więcej »
Jeszcze do niedawna szwedzcy pracodawcy słynęli z niechętnego zatrudniania...
więcej »
Zamierzasz na stałe związać swoją przyszłość ze Szwecją? W...
więcej »
Od opieki zdrowotnej do emerytury, czyli jakie przywileje socjalne...
więcej »
Najwięcej imigrantów pracuje przy opiece nad osobami starszymi –...
więcej »
Choć sezon na pracę sezonową w Szwecji zaczyna się...
więcej »
Niemal 70% nowych miejsc pracy w Szwecji trafia do...
więcej »
Pokaż wszystkie artykuły »